复盘2024加拿大省提名政策的变动情况
BC省: BC省提名今年继续高开高走,分数是节节攀升,很多人已高攀不起了。 今年BC省提名最大的变动就是对留学生项目的调整。明年新的New Graduate streams要求本科生留学生需要长期全职合同的工作,硕士留学生则需要获得至少1年的工作合同,而博士依然可以免工作直接申请。同时BC计划将New Graduate Streams的语言要求设置为CLB 8。而专科生只能考虑申请其他stream了。 考虑到联邦配额的削减,未来竞争可能会更加激烈,尤其是对国际毕业生类别的申请人而言。如果在学历,语言和地域上不能增分,那只能考虑岗位和工资水平了,毕竟部分行业和职位的特定邀请让分数下探不少,例如医疗、建筑、幼教等关键职业。未来BC省提名将继续专注高端人才,要求更高的语言和就业匹配度,重视特定职业需求。 阿省: 2024年,阿尔伯塔省的AOS项目经历了数次变更。2月,AOS短暂暂停,以应对积压的申请。此后,采取了‘抢名额申请模式’,导致大量申请人涌入系统,网站服务器一度崩溃。为应对公众的批评,阿省在下半年改为EOI打分系统。 当前的评分系统偏重亲属关系和NOC职业类型,但对于薪资和工作经验考虑较少,导致部分高技能工人的EOI分数较低。虽然最近邀请了一次阿省留学生,但是一直没有对留学生单独开放一个stream。如果巴基斯坦的无能部长不能意识到这些问题,那么阿省正逐渐变为餐饮酒店为主导的低技能移民省份。 阿省还要求所有非投资类的申请都需要雇主签署担保表格,并配合提供公司的详细信息和财务文件,这无疑为留学生申请省提名增加了难度。 阿省今年对雇主出台了统一要求:公司需满足运营2年以上,有3名全职员工,且年营业额达到40万,否则每年只能担保1名申请人。 而阿省一直不温不火的投资移民项目,今年开始发力了。因为省提名降低了投资门槛(20W降到了10万),而且减少了初期流程,使得不少想干事业的企业家开始考虑小镇投资项目了。 AB目前积压多,超过3W份EOI在等邀请,明年配额减少的环境下,许多岗位的申请人或将没有机会,如果熬不到27年,阿省许多工签持有人或将无出头日。 萨省: 2024年,萨斯喀彻温省(萨省)的省提名计划(SINP)经历了多项重大调整,旨在优化移民项目结构,满足本省经济发展需求: 永久关闭Hard-to-Fill Skills Pilot项目。 关闭萨省经验类下的四个子项目:酒店业项目;长途卡车司机项目;持现有工签的半熟练农业工人项目;卫生专业人员项目。这些项目的关闭旨在精简移民项目,减少重复工作。 为更好地满足萨省经济发展的需求,SINP引入了以下新的申请途径,这些新途径允许申请人从海外直接申请,或持有萨省工作签证后申请: 科技人才途径(Tech Talent Pathway):2024年5月14日推出,适用于在高科技或创新技术领域工作的申请人。 农业人才途径(Agriculture Talent Pathway):2024年8月30日推出,针对农业领域的申请人。 医护人才途径(Health Talent Pathway):2024年8月30日推出,面向医疗卫生领域的申请人。 同时,萨省对企业家移民项目进行了重大改革,新增了语言要求,申请人需达到加拿大语言基准(CLB)5级以上,并要求运营至少12个月后方可递交省提名申请。 萨省目前依旧是较为“容易”的移民省份,“容易”只体现在拿着工签,工作满6个月的申请人。对于未在萨省的申请人,尤其是境外申请人,JAL的获取变得越来越难。此外,萨省对不记名的JAL持谨慎态度,限制企业为不特定的候选人申请JAL,这无疑增加了海外申请人获得萨省邀请的难度。 曼省: 曼省今年并没有特别大的政策调整。 菲律宾部长作妖,邀请境外的skilled worker却置曼省工作的人于不顾,这一举措让许多在曼省工作的本地劳动力感到失望,尤其是那些已在曼省稳定就业但不具备亲属担保条件的候选人。这导致曼省general的邀请分数线直达天花板,而大部分邀请都定向邀请,使得许多各行业的skilled worker陷入到遥遥无期的等待。 从某种程度上来看,曼省和阿省的情况相似,都面临众多申请者在EOI池子里等待邀请,而名额的削减,和case的积压,迫使省提名把配额集中放在了少量特定岗位,曼省留学生或者有亲属的申请人身上了。而与阿省不同的是,曼省持续稳定是邀请海外申请人,这一点与加拿大目前整体的移民政策和方针有些背道而驰。对申请人来说,如果没有曼省亲属,非曼省毕业或不在NOC目标职业列表中,申请难度将显著增加。未来,曼省是否会调整其策略,仍有待观察。 安大略省 2024年,安省政策上没有较大的变动。今年1月安省把1年制certificate 学历纳入了国际生项目,然后是7月新增了35个低技能紧缺职位。 而今年安省继续偏向于邀请医疗保健行业,IT, 技工,法语,和紧缺职位。而安省硕博今年多次邀请,硕士分数线都没低于50,博士则是45左右。 2025年,安省省提名计划将向高质量人才、高优先级职业和本地雇佣倾斜。热门行业如医疗、IT、技工和绿色能源行业的职位将继续被优先考虑。 NB省 今年,NB先是在5月暂停了技术工人类别的邀请,8月又暂停了快速通道类别的邀请。因为有大量候选人,NB省鼓励考虑通过AIP等其他途径申请移民。而投资移民方面,NB将创业期从12个月缩短为6个月,语言也降为CLB4,意在吸引更多企业家前来投资和创业。 作为加拿大唯一英法双语省份,NB吸引了不少因为PEQ暂停流入的魁省人,而且一直以来,都吸引了不少安省college学生。整体而言名额少,申请人多,使得NB竞争激烈。特别考虑到NB是小省份,工作机会本就不多,许多岗位进入白恶化的竞争阶段。未来会不会将这些岗位剔除,尚不可知。明年配额进一步减少的情况下,需要慎重考虑是否将NB作为主要目的地。 [...]